Bis es in den letzten zehn Jahren zur üblichen Praxis wurde, Aktienoptionen für ein relativ breites Spektrum von Mitarbeitern anzubieten, waren die meisten Menschen zufrieden, überhaupt Aktienoptionen zu erhalten. Jetzt mehr versierte über Kompensation, wenn durch den Markt Abschwung verletzt werden, fragen sich die Mitarbeiter mehr in der Regel, ob die Optionen angeboten werden, sind wettbewerbsfähig mit dem, was sie von einem Arbeitgeber in ihrer Branche erwarten sollten, für einen Mitarbeiter in ihrer Position. Da mehr Informationen über die Praktiken und Funktionen von Aktienoptionen verfügbar sind, benötigen die Mitarbeiter solide Daten über Aktienoptionen. Gehalt hat die Trends in High-Tech-Unternehmen während der Dot-com Boom erforscht. In einem Startup ist es nicht, wie viele seinen Prozentsatz Besonders in High-Tech-Startup-Unternehmen, ist es wichtiger zu wissen, wie viel Prozent der Unternehmen eine Aktienoption gewähren, als es ist zu wissen, wie viele Aktien Sie erhalten. "Dont get in den Zahlen gefangen, sagte Keith Fortier, ein Ausgleich Berater mit Gehalt. In einem börsennotierten Unternehmen können Sie die Anzahl der Optionen multiplizieren den aktuellen Aktienkurs, dann subtrahieren Sie die Anzahl der Aktien mal Ihren Kaufpreis, um einen schnellen Eindruck davon zu bekommen Viel die Optionen sind wert. In einem jüngeren Unternehmen - wo die Aktien weniger flüssig sind - ist es schwieriger, zu berechnen, was Ihre Optionen wert sind, obwohl sie wahrscheinlich mehr wert sind, wenn das Unternehmen gut macht, als die Optionen, die Sie in einem börsennotierten Unternehmen erhalten könnten. Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, können Sie Szenarien erstellen, wie viel Ihre Aktien wert sein könnten, während das Unternehmen wächst. Das ist, warum der Prozentsatz eine wichtige Statistik ist. Um zu berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie angeboten werden, müssen Sie wissen, wie viele Aktien hervorragend sind. Ein Gehalt Benutzer war in der Lage, eine zusätzliche Woche Urlaub zu verhandeln, weil er seine künftige Arbeitgeber diese Frage gestellt. Der Wert eines Unternehmens - auch bekannt als seine Marktkapitalisierung oder quot marketet capquot - ist die Anzahl der ausstehenden Aktien des Preises pro Aktie. Ein Startup-Unternehmen könnte bei 2 Millionen bewertet werden, wenn ein frühzeitiger Mitarbeiter schließt sich der Firma, aber erreichen einen Wert von 20 oder sogar 200 Millionen nur ein Jahr oder zwei später. Wissend, dass es 20.000.000 Aktien im Umlauf ist es möglich, dass ein potentieller Fertigungstechniker zu beurteilen, ob ein Mieter Stipendium von 7.500 Optionen fair ist. Einige Unternehmen haben eine relativ große Anzahl ausstehender Aktien, so dass sie Optionen gewähren können, die insgesamt gut klingen. Aber der versierte Kandidat sollte feststellen, ob der Zuschuss in Bezug auf den Prozentsatz der Gesellschaft, die die Aktien repräsentieren, wettbewerbsfähig ist. Ein Zuschuss von 75.000 Aktien an einer Gesellschaft, die 200 Millionen Aktien ausstehend hat, entspricht einem Zuschuss von 7.500 Aktien an einem ansonsten identischen Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien. Im obigen Beispiel repräsentiert der Herstellungsingenieur 0,038 Prozent des Unternehmens. Dieser Prozentsatz kann klein aussehen, aber es übersetzt in einen Zuschusswert von 750 für die Aktie, wenn das Unternehmen wert ist 2 Millionen 7.500, wenn das Unternehmen im Wert von 20 Millionen und 75.000, wenn das Unternehmen im Wert von 200 Millionen ist. Jährliche Zuschüsse versus Mietzuschuss in High-Tech-Unternehmen Obwohl Aktienoptionen als Anreize genutzt werden können, sind die häufigsten Arten von Optionen Zuschüsse jährliche Zuschüsse und Mietzuschüsse. Ein jährlicher Zuschuss wiederholt jedes Jahr, bis der Plan ändert, während ein Mietgeld ein einmaliger Zuschuss ist. Einige Unternehmen bieten sowohl Mietzuschuss und jährliche Zuschüsse. Diese Pläne unterliegen in der Regel einem Wartezeitplan, in dem ein Mitarbeiter Aktien erwirbt, aber das Eigentumsrecht - d. H. Das Recht auf Ausübung - im Laufe der Zeit erwirbt. Wiederkehrende jährliche Zuschüsse werden in der Regel an ältere Menschen gezahlt, und sind häufiger in etablierten Unternehmen, wo der Aktienkurs mehr Niveau ist. In Start-ups, die Miete Zuschuss ist deutlich größer als jeder jährliche Zuschuss und kann der einzige Zuschuss, den das Unternehmen bietet auf den ersten. Wenn ein Unternehmen beginnt, ist das Risiko am höchsten, und der Aktienkurs ist am niedrigsten, so dass die Optionen Zuschüsse sind viel höher. Im Laufe der Zeit sinkt das Risiko, der Aktienkurs steigt, und die Anzahl der ausgegebenen Aktien ist geringer. Eine gute Faustregel, nach Bill Coleman, Vizepräsident der Entschädigung bei Salary, ist, dass jede Stufe in der Organisation sollte die Hälfte der Optionen der Stufe darüber erhalten. Zum Beispiel, in einem Unternehmen, wo der CEO erhält eine Einstellung Zuschuss von 400.000 Aktien, die Option Zuschüsse könnte so aussehen. Faustregel: jede Stufe erhält die Hälfte der Aktien der Stufe über ihr. Anzahl der Aktien Quelle: Gehalt, Januar 2000. Die Tabellen 1 und 2 zeigen die jüngsten Bewilligungspraktiken bei Hightech-Unternehmen, die jährlich Zuschüsse gewähren und Zuschüsse gewähren. Die Daten, die aus veröffentlichten Umfragen stammen, werden in Prozenten des Unternehmens ausgedrückt. Zur Veranschaulichung werden die Zuschüsse auch in Form der Anzahl der Optionen in einem Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Der Datensatz umfasst sowohl Start-ups und etablierte Unternehmen, vor allem Unternehmen kurz vor und kurz nach einem Börsengang. Tabelle 1. Jährliche Aktienoptionsgewährung in der Hochtechnologieindustrie. Jährliche Stipendien als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Optionen auf der Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Top Executive (2-5) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die aus den veröffentlichten Erhebungen ab Januar 2000 erstellt wurden. Tabelle 2. Aktienoptionsmietverträge in der Hochtechnologie Industrie. Mietzuschuss als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Optionen auf der Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Senior Professional Services 2nd Level - Engineering 2nd Level - Finanzen 2nd Level - Marketing Senior Tech. Küchenhilfe - prof. Svcs. 2. Stufe - RampD Assoc. Rechtsanwalt 3. Ebene - Ingenieurwesen 3. Stufe - Marketing Accounting Manager - Eintragung Exempt technical (Senior) Exempt technical (intermediate) Exempt technical (Eintrag) Exempt nontechnical (senior) Exempt nontechnical (intermediate) Exempt nontechnical (entry) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die von veröffentlichten Umfragen ab Januar 2000 erstellt wurden. Beachten Sie, dass es selten für eine Aktienoption gewähren, um jemand anderes als ein CEO auf 1 Prozent übersteigen. (Gründer haben in der Regel einen signifikant größeren Prozentsatz des Unternehmens behalten, aber ihre Anteile sind nicht in den Daten enthalten.) Um ein extremes Beispiel zu nennen, wenn 100 Mitarbeiter im Durchschnitt jeweils 1 Prozent des Unternehmens erhalten würden, gäbe es nichts mehr irgendjemand anderes. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis Da sich ein Unternehmen auf eine Börseneinführung, eine Verschmelzung oder ein anderes Liquiditätsereignis vorbereitet (ein finanzieller Moment, zu dem die Aktionäre ihre Anteile verkaufen oder liquidieren können), verlagert sich die Eigentümerstruktur in der Regel etwas. Bei einem IPO, zum Beispiel, sind hochkarätige Führungskräfte in der Regel gebracht, um zusätzliche Glaubwürdigkeit und Management-Einblick bieten. Wall Street, Investmentbanker und die Finanzgemeinschaft als Ganzes Blick auf das Management-Team bei der Bewertung einer Investitionsmöglichkeit, sagte Coleman. "Angestellte, die es seit dem Beginn waren, sind manchmal überrascht, eine große Anzahl von Optionen in der Nähe des IPOs zu sehen, aber sie sollten es erwarten. Obgleich es ihr Eigentum verdünnt, ist es getan, um den Wert des Unternehmens zu erhöhen, indem es das höchste Kaliber der älteren Manager erhöht und folglich das Potenzial der Investition erhöht. Die Leute, die Aktienoptionspläne entwerfen, erwarten Liquiditätsereignisse, indem sie große Reserven von Optionen aufheben Für diese Verspätungen. Infolgedessen ähnelt die Eigentümerstruktur eines Hightech-Unternehmens bei einem Liquiditätsereignis wie in Tabelle 3. Auch hier werden die Zahlen sowohl in Bezug auf den Anteil der ausgegebenen Aktien als auch auf die Anzahl der Aktien eines Unternehmens mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Die Daten stammen aus veröffentlichten Umfragen und aus der Analyse von S-1-Einreichungen. Tabelle 3. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis in der Hightech-Branche. Eigentümer als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Eigentum basierend auf 20 Mio. ausstehenden Aktien End Sub Sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea vollständige URL zu bekommen und machen es als Kleinbuchstaben strAccpPageName LCase (Request. ServerVariables (SCRIPT)) Antwort. WRITE strAccpPageName: strAccpPageName Position strHeadPos InStr (1, strAccpPageName, 1) erhalten strAccpArea rechts (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) für Bereichsnamen erhalten beginnen response. write strAccpPageName: strAccpArea erhalten zweite Position für Bereichsnamen strHeadPos InStr (1 , strAccpArea, 1) entfernen strAccpArea (strAccpArea, strHeadPos links - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- select Fall LCase (strAccpArea) Fall aboutcompany strArea ABU Fall Advanced strArea ASE Fall Beratung strArea ADV Fall Vorteile strArea BEN Fall Karrieren strArea CAR Fall Entschädigung strArea COM Fall ecm strArea ECM Fall Unternehmen strArea Fall nach Hause strArea HP Fall strArea LRN Fall Geld strArea MON Fall Gehalt strArea SAL Fall Selbsttests strArea SFT Fall Sitesearch strArea SSE Fall smallbiz strArea Ende wählen Lernen dim intNumJobBoards dim (13) response. write answer. write chr (13) response. write antworten. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Erfahren Sie mehr, um mehr zu verdienen: für i 0 Zu intNumJobBanner -1 Response. Write Um ähnliche Artikel zu finden, schlagen wir diese Keywords für unsere Suchartikel-Funktion. Schlüsselwörter: Startup Mitarbeiter Anreiz Entschädigung Programm langfristige Aktienoption OwnershipWhether youre bereits eine Exekutive oder nur ein aufstrebender großer Käse, seine nie zu früh, um das Studium der anspruchsvollen Kunst der Verhandlung Executive Compensation beginnen. Nur Führungskräfte sind förderfähig für viele Arten von Vergünstigungen und Vorteile - wenn Sie nicht einverstanden sind, versuchen Sie, fragen Sie nach Ihrem eigenen Flugzeug. Und Führungskräfte haben oft Zugriff auf Datenquellen, die für andere Mitarbeiter schwerer oder weniger relevant sind. Aber Sie können überrascht sein, zu erfahren, dass einige der Methoden für die Aushandlung von Führungskräften können Sie genauso gut für Sie arbeiten, wie sie für die Senior VP, deren Gehalt weiter steigt, während alle anderen Sorgen um einen rosa Slip Sorgen machen. Wählen Sie Ihre Vergünstigungen In Ihrer Forschung, nicht vernachlässigen, um herauszufinden, über die typischen Vergünstigungen und Vorteile mit dem Job, für die Sie interviewt sind. Ein grundlegendes Ausgleichspaket beinhaltet Grundbezüge, kurzfristige Anreize, langfristige Anreize, Leistungen und Erwerbszwecke. Teilliste der Executive-Perks Basissalär Signing Bonus Jahres Anreiz garantierte jährliche Mindest Bonus-Aktienoptionen Aktienoptionen Restricted Stock Loan Rabatt auf Restricted Stock Loan Kauf Steuern Darlehen zu zahlen nach Hause Vergebung der Darlehen (s) Normal Leistungen an Arbeitnehmer Supplemental Executive Krankenversicherung Supplemental Executive kaufen Lebensversicherung Ergänzender Vorsorgeplan (SERP) Nichtqualifizierter verspäteter Entschädigungsplan Club-Mitgliedschaften Erstklassiger Flugverkehr FinancialTaxestate-Planungsdienste Rechtsplanungsdienste Nutzung der Unternehmensebene Firmenwagen College-Unterricht für Kinder Steuerliche Bruttoeinnahmen für steuerpflichtige Leistungen Goldene Fallschirmregelungen Kündigungsregelungen Typischerweise, Arbeitnehmerleistungen sind nicht verhandelbar. Allerdings werden die Unternehmen Anpassungen durch entsprechende ergänzende Exekutive Leistungen. Darüber hinaus erhalten Führungskräfte oft zusätzliche oder ergänzende Leistungen und Vergünstigungen, die einen besonderen Pensionsplan, einen aufgeschobenen Vergütungsplan, einen zusätzlichen Versicherungsschutz, zusätzlichen Urlaub, Firmenfahrzeuge, Nutzung von Firmenflugzeug, Clubmitgliedschaften, Finanz - und Rechtsberatung und bald. Viele Executive-Pakete beinhalten sogar die Spüle - buchstäblich. Eine schnelle Überprüfung der öffentlichen Einreichungen zeigt zahlreiche Führungskräfte mit firmeneigenen oder subventionierten Gehäuse, darunter America Online, Loews, Mattel, und vieles mehr. Alle Komponenten der Entschädigung sind verhandelbar, darunter eine Reihe von Artikeln viele von uns können nie daran denken, als Teil unserer Pay-Pakete. Denken Sie daran, nicht jeder bekommt alles, und viele dieser Vorteile können nicht wichtig für Sie. Konzentrieren Sie sich auf diejenigen, die für Sie wichtig und relevant für Ihren Job sind. Finden Sie Ihre besten Käufer Forschung in Markt quotcomparablesquot - Daten, was vergleichbare Arbeitgeber für vergleichbare Menschen vergleichbare Arbeit zu zahlen sind - ist nur ein Teil der Aufgabe der Bewertung Ihrer Talente. Ihr Wert ist eine Frage von dem, was der Markt zahlen wird. Das bedeutet, dass es sowohl was Sie auf den Tisch bringen, und was ein Arbeitgeber bereit ist, für Ihre besondere Kombination von Fähigkeiten und Erfahrungen bezahlen. Bevor Sie eine bestimmte Vergütung zu verhandeln, müssen Sie für den Käufer - der Arbeitgeber - wer wird den größten Wert auf Ihre Arbeit zu suchen. Es ist eine Herausforderung, die auf Führungsebene schwieriger wird, da es in der Regel nur ein VP von Marketing, VP von Forschung und Entwicklung, VP von Finanzen, etc. gibt. Obgleich alle VPs sind, kann ihre Bezahlung erheblich unterschiedlich sein, abhängig von den Notwendigkeiten von Die Organisation und die Stärken und Schwächen des Einzelnen in der Rolle. Auf der Führungsebene ist die Bezahlung sehr stark von der spezifischen Person und den spezifischen Arbeitsplätzen abhängig. Vergleicht man zwei Führungskräfte bezahlen fast immer erfordert Anpassungen, so etwas wie ein Äpfel-Äpfel-Vergleich zu bekommen. Obwohl die relative Einzigartigkeit von Executive Jobs es schwierig macht, einen klaren direkten Vergleich zu finden, öffnet es auch die Tür für die Identifizierung von wichtigen Fähigkeiten, die Sie bringen, um die Arbeit über die Standard-Rollen hinaus. Diese Quotextrasquot können Sie eine Lohnprämie Befehl. Einige gemeinsame leveragefähige Stärken umfassen umfassende Kontakte in der Branche, starke Fundraising oder Partnerschafts-bildenden Fähigkeiten oder Erfahrung mit einer einzigartigen Art von Gelegenheit, die eng mit dem potenziellen Arbeitgeber-Geschäft, auch wenn es in einer anderen Branche ist. Zum Beispiel wurde Jim Barksdale Präsident und CEO von Netscape Communications im Jahr 1995, nachdem er die weit verbreitete Hub-and-Spoke-Logistik und Technologie-Infrastruktur, die das Rückgrat von FedEx bildet, und dann als CEO von McCaw Cellular Communications (jetzt ATampT Wireless Dienstleistungen). Denken Sie daran, Ihre einzigartigen Fähigkeiten bei der Entwicklung Ihrer Verhandlungsstrategie. Ob youre, das nach einem neuen Job oder gerade einem neuen Lohnpaket an Ihrem vorhandenen Job sucht, helfen diese Stärken Ihnen, zu erhalten, was Sie verdienen. Schützen Sie Ihren Rücken Vergewissern Sie sich, dass Sie sich um Ihren goldenen Fallschirm gekümmert haben - idealerweise, wenn Sie den ersten Job beginnen. Ein goldener Fallschirm sollte Sie vor Entlassungen im Zusammenhang mit finanziellen Schwierigkeiten zu schützen sowie Entlassungen im Zusammenhang mit Fusionen und andere Umstrukturierungen. Vor allem, wenn Sie gefragt werden, um die Post-Post-Restrukturierung Unternehmen zu gestalten, sollten Sie sich gegen die Konsequenzen der Beseitigung Ihrer eigenen Arbeit versichern. - Bill Coleman, Senior Vice President von Vergütungs end sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea vollständige URL erhalten und es als Kleinbuchstaben strAccpPageName LCase (Request. ServerVariables (SCRIPT)) machen response. write strAccpPageName: strAccpPageName get Startposition für Bereichsname strHeadPos InStr (1, strAccpPageName, 1) erhalten strAccpArea rechts (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea zweite Position für Bereichsnamen strHeadPos InStr bekommen (1, strAccpArea, 1) entfernen strAccpArea links (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- select Fall LCase (strAccpArea) Fall aboutcompany strArea ABU Fall Advanced strArea ASE Fall Beratung strArea ADV Fall profitiert strArea BEN Fall Karrieren strArea CAR Fall Entschädigung strArea COM Fall ecm strArea ECM Fall Unternehmen strArea Fall nach Hause strArea HP Fall Lernen strArea LRN Fall Geld strArea MON Fall Gehalt strArea SAL Fall Selbsttests strArea SFT Fall Sitesearch strArea SSE Fall smallbiz strArea Ende wählen dim intNumJobBoards dimmen arrayJobBanner ReDim arrayJobBanner (20) response. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write mehr Erfahren Sie mehr zu verdienen: für i 0 bis intNumJobBanner -1 Antwort. Schreiben Um ähnliche Artikel zu finden, schlagen wir diese Keywords für unsere Suchartikel-Funktion vor. Wenn Sie ein Unternehmen beitreten oder angeboten Aktienoptionen an Ihrem aktuellen Job sind, gibt es einige Dinge, die Sie über Aktienoptionen verstehen sollten, wenn Sie verhandeln möchten effektiv. Die Komplexität eines begleitenden Mitarbeiteraktienplans und die Formalität eines Aktienoptionsangebots können ausgeschaltet werden. Aber, Sie müssen nicht viel wissen, um in der Aktienoptionsverhandlung wirksam zu sein. Wenn Sie befehlen, wie viel Optionen sind wert, was ist fair in Bezug auf die Option Höhe, die Art der wichtigsten Begriffe, mögliche Steuerschuld und die Macht der jetzt, werden Sie positioniert, um das beste Angebot zu machen. Verstehen Sie die Mathematik Erste Dinge zuerst, schauen Sie sich die Optionen selbst. Die Aktienoptionen können nicht verstanden werden, ohne den gesamten Bruch zu kennen - das heißt, dass Ihnen angebotene Optionen der Zähler eines Bruchteils sind. Die Kenntnis der ganzen Fraktion (sowohl der Zähler als auch der Nenner) ist der Ausgangspunkt für die Bewertung einer Aktienoption. Um explizit, mit 3.000 Aktienoptionen Aktien in einem Unternehmen mit 30.000 insgesamt Aktien ist 10. Also, wenn Sie 200 Aktienoptionen in einem Unternehmen mit 30.000.000 Aktien angeboten werden, ist es schön, aber es kann nicht alles, was profitabel. Auch hier ist der Wert der Aktien die ultimative Determinante des Wertes, aber Sie können nicht zu viel von etwas auf der Grundlage der rohen Anzahl von Optionen (der Zähler allein) zu unterscheiden. Wissen, was fair ist Die meisten Unternehmen etablieren akzeptabel Stock Option Grant-Bereiche für bestimmte Positionen und die damit verbundenen Gehälter. Was ist der Bereich für Ihre Position und wo sind Sie in diesem Bereich Was würde es dauern, um über den Bereich zu erhalten Wenn die Antwort ist, können Sie eine Menge von Optionen außerhalb der vorgegebenen Bereich angeboten werden, drücken Sie auf das Gehalt als eine Verhandlung Technik. So oder so, suche, was fair und angemessen für die Position ist. Wenn youre unter Berücksichtigung einer Führungskraft Position bei einem Unternehmen mit bestehenden anfänglichen Investoren, bewusst sein, das Unternehmen muss auch einen CEO, drei VPs und fünf bis sieben Direktoren mit Anreiz Aktienoptionen aus dem Aktienoptionspool unterstützen. Während die Umstände sehr unterschiedlich sind, um die ordnungsgemäße Menge der Optionen, die mit einer Führungskraft verbunden sind, zu beeinflussen, ist der allgemeine Konsens für verschiedene Positionen: CEO - Option Grant von 4 bis 8 VPs - Optionen von 2 bis 3 CFO - Optionen von 1to 3 Directors - Optionen von 12 oder weniger Gründer-CEOs mit Aktien oder andere besondere Tatsachen können diese Zahlen beeinflussen und alle Verallgemeinerungen sind gefährlich. Der richtige Betrag für jede Situation ist und sollte der Fokus einer angemessenen Diskussion sein. Verständnis der Schlüsselbegriffe Die Schlüsselbegriffe mit Aktienoptionen beziehen sich auf den Preis und die Ausübung der Optionen. Was der Preis ist, kann relativ einfach sein, während, wie der Preis bestimmt ist nicht. Mehr dazu in einem Moment. Vesting bedeutet, dass Sie das Recht, die Optionen über einen längeren Zeitraum zu kaufen. Ihre rechten Westen im Laufe der Zeit. Zum Beispiel, wenn die Aktienoption spezifiziert Sie erhalten 1.000 Aktienoptionen bei 1,00 mit einer Wartezeit von vier Jahren Preisen, können Sie 250 Aktien jährlich für vier Jahre zu kaufen. Sie müssen nicht, sie dann zu kaufen, aber Sie haben das Recht, sie dann zu kaufen. Wenn Sie im Beschäftigungsverhältnis der erwerbenden Gesellschaft bleiben, können Sie das Recht haben, die erworbenen Optionen über 5, 7 oder 10 Jahre zu kaufen. Sie sollten wissen, die Vesting-Zeitplan und wie lange Sie Ihre erworbenen Optionen kaufen können. Der Preis für eine Aktienoption ist eine andere Sache. Aktienoptionen werden von den meisten Unternehmen entworfen und beabsichtigt, am Tag ihrer Gewährung wertlos zu sein, so dass sie in den Augen des Internal Revenue Service kein steuerpflichtiges Ereignis schaffen. Wurden Ihnen 1.000 Aktien zum Preis von 2,00 gewährt, zum Beispiel, wenn der Marktwert wirklich 5,00 je Aktie betrug, hat die I. R.S. Sieht die Differenz von 3.000 als steuerpflichtiges Einkommen. Daher ist der Marktwert der Option am Tag der Gewährung wichtig. (Das ist der Grund, warum die meisten Aktienoption Skandale beziehen sich auf Back-Dating-Optionen, um den Einkommenseffekt der Gewährung von Optionen preislich niedriger als fairen Marktwert zu verstecken). Aber wie bestimmt man den fairen Marktwert eines privaten Unternehmens Aktienoption, die per Definition ist nicht in einem offenen oder effizienten Aktienmarkt verkauft Es kann schwer sein, gut zu tun und einige Spezialität Finanzgesellschaften gibt es fast nur, um diese Antwort für eine Gebühr zu bieten. In jedem Fall müssen Ihre Fragen auf das Timing und die Quelle der Bewertung ausgerichtet sein. Denken Sie daran, wenn die Optionen falsch berechnet werden, werden Sie persönlich schulden die Steuern. Die I. R.S. Behält sich das Recht von 2020 Rückschau auf diese Preisveranstaltung vor. Das Unternehmen haftet auch für falsche Preise. Was Sie bestimmen müssen, ist, dass eine professionelle Anstrengung unternommen wurde, um die Optionen richtig zu bewerten. Für einen Mitarbeiter des öffentlichen Unternehmens, der Optionen erhält, ist dies viel einfacher, da die Preisfindung durch den Schlusskurs der Aktie zum Zeitpunkt der Optionsgewährung bestimmt wird. Seien Sie bereit, die Steuern zahlen Die Prämisse zugrunde liegenden Aktienoption Wert ist, dass Sie in der Lage, die Aktie in der Zukunft zu einem niedrigeren Preis zu kaufen. Und ja, wenn Sie tatsächlich kaufen die Option oder Ausübung es, sind Sie haftbar für die Steuern im Zusammenhang mit dem Gewinn-Einkommen. Also, wenn Sie 250 Aktien zu 1 durch den Kauf der Option für eine Aktie, die im Wert von 5 pro Aktie ist ausüben, ist Ihr Einkommen aus steuerlicher Sicht der 1.000 Gewinn aus dem 4 Gewinn pro Aktie. Dies gilt auch, wenn Sie sich nicht umdrehen und verkaufen diese Aktien, sobald Sie sie kaufen. Es gibt viele Geschichten von Wehe um Leute, die Aktien zu 1 kaufen, wenn es 5 wert ist und warten, um die Aktien zu verkaufen, nur um 3 pro Aktie zu verkaufen. In diesem Beispiel werden die Steuern aus dem Papiergewinn unabhängig vom tatsächlichen Gewinn ermittelt. Bedeutet dies, dass Sie die Option am Tag der Ausübung es verkaufen sollten Für die meisten Menschen ist die kurze Antwort ja. In jedem Fall sollte man das steuerpflichtige Ereignis und die Haftung verstehen. Und seien Sie bereit zu zahlen. Achten Sie auf den Moment Wenn Ihre Optionen werden mehr wert im Laufe der Zeit, werden morgen Optionen werden knapper und härter für Sie, um mehr von als Ergebnis zu bekommen. So der Moment, um Aktienoptionen zu bekommen, ist immer jetzt. Tomorrows Optionen sollten, wenn die Dinge gut laufen, höhere Preise. Es gibt weniger zu verschenken, weil die ursprüngliche Menge an Aktien für Option Zuschüsse beiseite gesetzt neigt, im Laufe der Zeit abnehmen. Ja, das Unternehmen könnte einfach einfach ausgeben oder erstellen Sie mehr Aktien für Option Zuschüsse, aber Sie müssen erkennen, dass dies so verringert den Wert aller bestehenden Aktien. Und denken Sie daran, dass die Menschen, die die zusätzliche Schaffung von Aktien unterstützen müssen, sind die Aktionäre, die in der Tat durch den Rückgang der Aktie verletzt werden. Die kurze Antwort ist, dass jeder in seinem wirtschaftlichen Selbstinteressen handelt, und als Optionen wertvoller werden, werden sie härter für Mitarbeiter zu bekommen. Aktienoptionen sind eine wesentliche Reichtumsquelle für die Mitarbeiter vieler Unternehmen. Für die meisten Menschen sind sie ein arkanes Thema, wenn nicht ein anscheinend komplexes. Aber angesichts des Geldes auf dem Spiel, mit einem funktionierenden Verständnis der Fragen und Dynamik ist auch die Zeit wert. Mehr von VC in DC:
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